Vorsorgen & Nachfolgen
Nachfolge ist mehr als Verkauf.
Eine gelungene Nachfolge braucht Zeit, Transparenz und Vertrauen. Wir bringen die treuhänderische Sicht und begleiten Sie durch alle Etappen.
Der Wert einer Firma und der sich daraus ergebende Verkaufspreis ist ein wichtiger Bestandteil einer gelungenen Nachfolge. Damit Sie einen optimalen Preis erzielen, sind vor der Bewertung oft umfassende buchhalterische und zivilrechtliche Vorarbeiten nötig. Es geht um eine optimale Ausgangslage für Ihre:n Nachfolger:in und um maximale Transparenz für eine vertrauensvolle Übergabe.
Was wir abdecken
- Zeitplan – ideal drei bis fünf Jahre vor der geplanten Übergabe.
- Unternehmensbewertung – mit anerkannten Methoden, nachvollziehbar dokumentiert.
- Übergabemodelle – familiäre Nachfolge, Management-Buy-Out, externe Übernahme.
- Steuerliche Optimierung – Strukturierung, Verkaufszeitpunkt, Privat- und Geschäftsvermögen.
- Begleitung von Käufer- und Verkäuferseite – Due Diligence, Verhandlungen, Vertragsbegleitung.
Ihre Ansprechperson
Ivan Nydegger
Geschäftsführer · dipl. Treuhandexperte
Antworten auf häufige Fragen
Wann sollte ich beginnen?
Idealerweise drei bis fünf Jahre vor der geplanten Übergabe. Manche Themen – z. B. Privat-/Geschäftsvermögensfragen oder Pensionskassenwahl – brauchen Vorlauf.
Wie wird mein Unternehmen bewertet?
Wir verwenden anerkannte Methoden (z. B. Praktiker-Methode, DCF) und besprechen die Annahmen mit Ihnen. Es gibt nicht den einen Wert, sondern eine begründete Bandbreite.
Was kostet das?
Wir rechnen nach Aufwand ab, zu einem Stundenansatz, den Sie vorher kennen. Für wiederkehrende Arbeiten vereinbaren wir auf Wunsch eine Pauschale, damit Sie mit einem festen Betrag rechnen können. Das Erstgespräch ist kostenfrei; danach erhalten Sie ein schriftliches Angebot mit Leistungsumfang und Betrag. Ohne Ihre Freigabe entsteht kein Aufwand.