Vorsorgen & Nachfolgen
Vorsorge, die zu Ihrem Unternehmen passt.
BVG-Lösungen, 1e-Pläne und Pensionskassenwahl – wir begleiten Sie durch eine sorgfältige Auswahl.
Die berufliche Vorsorge ist ein zentrales Element der Mitarbeiterentlöhnung – und für Inhaber:innen oft auch ein wichtiger Baustein der eigenen Vorsorge. Wir wirken als neutraler Partner: wir verkaufen keine Vorsorgelösungen, sondern helfen Ihnen, die passende auszuwählen.
Was wir abdecken
- Pensionskassenwahl und -wechsel – Vergleich, Ausschreibung, Auswahlkriterien.
- 1e-Pläne für Kader – Voraussetzungen, Gestaltung, Umsetzung.
- Steuerliche Aspekte der Vorsorge – Einkäufe, Bezüge, Verflechtung mit der Säule 3a.
- Begleitung bei Übergaben und Pensionierungen.
Ihre Ansprechperson
André Luginbühl
Treuhänder mit eidg. FA · Revisionsexperte RAB
Antworten auf häufige Fragen
Was bringt eine Kadervorsorge?
Sie erlaubt höhere Beiträge auf Lohnbestandteilen über dem BVG-Maximum — steuerlich abzugsfähig und für die Altersvorsorge wirksam. Ob sich das rechnet, hängt an Lohnhöhe, Alter und Unternehmensgewinn.
Einkauf in die Pensionskasse oder Säule 3a?
Beides hat seinen Platz. Der Einkauf wirkt stärker bei hohem Einkommen und kurz vor der Pensionierung, die Säule 3a jedes Jahr. Wir rechnen die Steuerwirkung für Ihre Situation durch.