Der Wert einer Firma und der sich daraus ergebende Verkaufspreis ist ein wichtiger Bestandteil einer gelungenen Nachfolge. Damit Sie einen optimalen Preis erzielen, sind vor der Bewertung oft umfassende buchhalterische und zivilrechtliche Vorarbeiten nötig. Es geht um eine optimale Ausgangslage für Ihre:n Nachfolger:in und um maximale Transparenz für eine vertrauensvolle Übergabe.
Nachfolge ist mehr als Verkauf.
Eine gelungene Nachfolge braucht Zeit, Transparenz und Vertrauen. Wir bringen die treuhänderische Sicht und begleiten Sie durch alle Etappen.
Was wir abdecken
- Zeitplan – ideal drei bis fünf Jahre vor der geplanten Übergabe.
- Unternehmensbewertung – mit anerkannten Methoden, nachvollziehbar dokumentiert.
- Übergabemodelle – familiäre Nachfolge, Management-Buy-Out, externe Übernahme.
- Steuerliche Optimierung – Strukturierung, Verkaufszeitpunkt, Privat- und Geschäftsvermögen.
- Begleitung von Käufer- und Verkäuferseite – Due Diligence, Verhandlungen, Vertragsbegleitung.
Antworten auf häufige Fragen
Idealerweise drei bis fünf Jahre vor der geplanten Übergabe. Manche Themen – z. B. Privat-/Geschäftsvermögensfragen oder Pensionskassenwahl – brauchen Vorlauf.
Wir verwenden anerkannte Methoden (z. B. Praktiker-Methode, DCF) und besprechen die Annahmen mit Ihnen. Es gibt nicht den einen Wert, sondern eine begründete Bandbreite.
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Sie denken über die nächste Generation nach? Wir hören zu und planen mit Ihnen.